Domaines d'intervention

depuis 1987

Prévenir les Risques Professionnels & Psychosociaux

Diagnostic et traitement des risques et des situations complexes résistantes aux analyses et traitements habituels.

  • Analyse des charges de travail
  • Diagnostic de situations présumés de harcèlement
  • Analyse risques psychiques et conditions de travail
  • Intervention danger grave et imminent
  • Gestion de crise
  • Diagnostic de risques suicidaires et préconisations
  • Amélioration des conditions de travail 
  • Accompagnement des transformations à forts enjeux économiques et risques humains
  • Appui expert d'études spécifiques
  • Accompagnement RH des plans de prévention et qualité de vie au travail.
  • Conseils sur les adaptations de postes
  • Appréciation des risques individuels dans le cadre de changement d'organisation

Accompagner les managers & les dirigeants

Une orientation unique qui allie psychosociologie des organisations et théorie analytique

  • Prise de poste ou de positionnement
  • Transformation de culture managériale
  • Difficultés relationnelles
  • Gestion d'équipe difficile  
  • Montée en compétences pratiques managériales
  • Difficultés dans le Management d'équipes Agile
  • Conseils aux dirigeants en matière de gestion du changement
  • Développement confort et habiletés relationnelles

 

Accompagner des équipes en difficulté

Une analyse fondée sur des connaissances innovantes afin d'apporter toute la lucidité nécessaire à la compréhension des évènements permettant l'émergence de nouvelles solutions, co-construite avec les acteurs internes de prévention.

  • Incivilités
  • Violences
  • Conflits
  • Tensions dans une équipe
  • Changement organisationnel
  • Post-évènement (suicide, décès)
  • Remaniement du collectif

Développer les pratiques professionnelles collectives

Afin de mieux saisir la complexité ensemble

  • Supervision de situations complexes et psychopathologiques
  • Développement des habilelés relationnelles d'équipes Ressources Humaines
  • Supervision d'équipes de psychologues en institution, association
  • Supervision d'acteurs de prévension sur situations complexes

Développer les connaissances et ses habiletés relationnelles

Pour accroître son confort au travail

  • Ateliers sur le thème des RPS 
  • Prévention du risque suicidaire 
  • Repérer et traiter le burn out
  • Gestion de l'agressivité et de la violence 
  • Manager des équipes en flex-office et télétravail
  • Se prémunir du harcèlement
  • Handicap psychique et travail
  • Développer la confiance en soi
  • Des programmes spécifiques réservés aux réseaux professionnels féminins
  • Appuis expert d'études spécifiques
  • Contes et habiletés relationnelles

Prévenir les risques psychiques

Un lieu d'écoute et de prévention des risques psychiques liés au travail.

  • Une permanence d'une 1/2 journée à 1 journée par mois sur site ouverte aux salariés.
  • Des rendez-vous dans nos locaux parisiens

Depuis plus de 30 ans, nos clients nous font confiance pour nos analyses perspicaces et nos préconisations concernant tous les risques humains liés à la vie d'une entreprise. Notre méthodologie s'appuie sur la pluridisciplinarité en impliquant les acteurs internes de prévention à l'entreprise ou l'institution.  Nous concevons la prévention comme une co-construction et un co-développement soutenus par nos analyses faisant références à des connaissances expertes dans des savoirs multiples.

Nous disposons de l’habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) dans le domaine "Compétence organisationnelle», Spécialité "Risques Psychosociaux"

 

L’habilitation est valable sur l’ensemble du territoire national.

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© Sandrine Vialle-Lenoel